En Brazilo, ĝi estas pagita en novembro kaj decembro
Ĝi estas ne sekreta ke dungado en Brazilo ne estas malmultekostaKostoj kun sana asekuro, manĝoj, transportado, kontribua? o al la socia sekureca departemento kaj aliaj impostoj pagitaj al la registaro signife pliigi la koston de oficisto en Brazilo. Kio estas ne parolis pri tio, kiel ofte estas, ke ĝi havas ne ĉiam estis tiel. La Brazila firmigo de labour leĝoj konata en Brazilo kiel Consolidação das Leis do Trabalho aŭ simple CLT estas la grava leĝaro reguliganta laboro aktivecoj en la lando.
Ĝi estas kultura konduto, maniero por fari"facilan monon"
Ĝi estis kreita en kaj aprobita de prezidanto Getúlio Vargas. La Brazila konstitucio konsideras dungita kiel ajna individuajn disponigante servojn, depende de kaj ricevanta salajro al dunganto sur regula bazo. Celetista estas la portugala vorto por dungitoj laboranta sub la CLT reguligo. En ĉi tiu kazo la dungito havas ĉiuj la informo ensalutinta la CTPS, kiu estas mallonga por se la poŝtelefono monujo de Trabalho e Previdência Socia, kie baza dungado datumo kiel salajro, dunganto, ijob priskribo kaj aliaj estas registrita. Trabalhador Cooperado respondas al laboristoj asociita al kooperativo. Unufoje laboristo kunigas la kooperativo, ili ne estas konsiderita esti CLT, kiel kooperativoj havas sian propran statuton. Ĝi signifas, ke tie estas dungado skemo inter la membroj de la kooperativo, kvankam multaj el ili funkcias pli kiel dungitoj ol kiel partneroj. Mem-utiligita individuo estas laboristo kiu elfaras iliajn laborpostenojn sen havanta dungado rilato kiel meza. SEBRAE difinas mem-utiligita individuo kiel privata persono kiu provizas servojn al unu aŭ pli da firmaoj, sen dungado rilatoj.
Ĝi signifas ke la servo estanta provizita estas sporada, ne estas hierarkia subigo kaj estas ne ? iumonata salajro.
Kiel mem-dungita individuaj provizas servojn ĉe siaj propraj kostoj kaj riskoj, sen fiksitaj laborhoroj aŭ subordigo, ili ne havas rajtojn al regula utiloj, kiel pagitaj ferioj, -a salajro, manĝoj aŭ transportado. Laŭleĝe parolante, mem-utiligita profesiuloj estas supozita labori kiel juraj entoj, kiel ili estas atendita pagi impostojn rilate al la servoj ili provizas, sed en plejpartoj de kazoj, ili laboras kiel nura freelancers, kiel ? i tiu vojo ili volus akiri liverita de impostoj. La termino intern plu-gvidas al studentoj registrita en privataj aŭ publikaj edukaj institucioj (alta lernejo, teknika aŭ pli alta edukado) kaj prenante parta tempo laborposteno. Tiuj studentoj povas nur laboras ? is ses horoj tage kaj ilian laboron rutino devas esti rilatita al la kurso ili estas prenanta. Internuloj ne laboras sub CLT reĝimo, do, kun la escepto de pagitaj ferioj kaj transportado, ili ne havas aliajn rajtojn. Internships kontraktoj ofte estas subskribita inter firmaoj kaj universitatoj aŭ lernejoj, kaj la plejparto de la internship kontraktoj postulas entreprenoj por pagi por baza viva asekuro por ? iu de ilia interns. Hejmaj dungitoj estas tiuj provizanta hejma servoj al individua aŭ familio. En kazo la dungito laboras pli ol du tagojn semajnon, la dunganto devas registri kiel formala dungito, sub la CLT reĝimo, alie, la hejma dungito povus esti konsiderita kiel mem-dungita aŭ freelancer. Kiel menciita en nia artikolo"Oftaj Utiloj en Brazilo", Brazila dungitoj estas uzita pluraj utiloj kaj en multaj kazoj ? i tiu utiloj difini ĉu ili estas restanta kun via kompanio aŭ serĉi alian laboron. Laŭ la Federacia Konstitucio, laborhoroj en Brazilo devus ne superas kvardek-kvar horoj semajno kaj preferentially, ok horojn tage. En ĉi tiu kazo, la dungito havus labori kvar horojn sabate, do kio okazas en multaj firmaoj estas ke dungitoj devus labori kroman kvardek-ok minutoj ? iu tago por preni sabato ekstere. Depende de la laboro, estas foje konvencioj inter entreprenoj kaj sindikatoj, kaj tiam dungitoj labori pli ol ok horojn tage. Ĉi-tio estas la kazo por flegistoj, gardistoj kaj aliaj profesiuloj kies laboro estas esenca al la socio.
Malgraŭ la? le? a determinoj, establante ke laborhoroj ne povas preterpasi kvardek-kvar horoj semajno kaj overtime ne povas superi du horojn tage, ne estas neofta por aŭdi de homoj kiuj laboras, dek kvar, aŭ eĉ dek ses horojn tage.
Kontrolado estas ne tre striktaj, kiam ĝi venas al tio ĉi kaj en kelkaj kazoj, laboristoj elekti akcepti tiajn laborkondiĉojn kaj tiam jurpersekuti la firmaon iam ili foriros.
Ĉiu dungito laboranta sub la CLT reguligo havas la rajton al -taga ripozo por ĉiu dek du monatoj de laboro.
Se la tempo dungito estas eksigita ili ne prenis siajn feriojn, tiam la dunganto estas devita pagi ilin unu tri ekstraj de la tuta ferio valoro.
La -a salajro estas gratification ekvivalenta al monatoj salajron kaj pagis en du epizodoj.
Ĝi estas la ekvivalenta al Kristnasko bonus en landoj kiel Germanio, Argentino kaj Portugalio. Kiel anta? e klarigis en nia artikolo"Adiaŭante en Brazilo', ĉiu monato, ok de la dungita salajro estas direktita toFGTS. Firmaoj estas anka? devita por kolekti INSS de la dungitoj etato. La procento pagita fare de la dungito iras de ok (por tiuj, kiuj gajnas ĝis BRL.) al dek unu (por tiuj, kiuj gajnas de BRL, al BRL.). Tiuj kiuj gajnas pli ol BRL, pagi fiksan kvanton de BRL. La resto estas entreprenita fare de la dunganto Aviso prévio estas sciigo, kiu devas esti donita fare de ambaŭ la dungito kaj dunganto kiam la dungito estas maldungita. Ĉi tiu sciigo devas esti donita unu monaton antaŭ la maldungo. Kio okazas en multaj firmaoj estas praktiko nomita aviso indenizado, signifante ke la firmao estus prefere pagi al la dungito kroman tridek tagoj de laboro sen havanta ilin kiel dungito prefere ol havi ilin laboras dum tridek tagoj, konscia ke ili estas irantaj esti maldungita. Ĉi tiu mezuro estas adoptita ĉar dungitoj kiuj estas konsciaj ke ili estos pafitaj ene de tridek tagoj povas kaŭzi plurajn problemojn por la firmao kaj esti negativa influo inter aliaj laboristoj. De juro, oficisto, kiu eksi? i anka? devus repagi la firmaon por iliaj ferioj, sed tio malofte estas akuzita de dungantoj.
La Federacia Konstitucio establas ke gravedaj virinoj povas preni tagoj foriri.
Ankaŭ, kun la escepto de tiuj laboranta sur la provtempo, ili ne povas esti pafitaj kiam la gravedeco estis sciigita kaj kvin monatojn post la bebo estas naskita. Patroj ankaŭ havas la rajton preni kvin tagoj de kiam iliaj infanoj estas naskita. Brazila dungantoj estas devigitaj kovri siajn dungitojn' transportado kostoj kaj havigi manĝon por tiuj, kiuj laboras ok horojn tage. Tamen, nur kiel ĝi okazas kun laborhoroj, kontrolado ne estas tre efika kaj multaj firmaoj ne proponi ajnan man? o por ? ia dungitoj, kaj en kelkaj kazoj, la spaco provizita por ilin prepari varmo iliaj manĝoj estas malfortika. Kiel anta? e menciita en ĉi tiu artikolo, Brazilanoj amo por jurpersekuti siajn dungantojn. Konscia de tio? i, multaj firmaoj decidas funkcii kontraŭleĝe kaj atendi al vidi se la dungito estas iranta al sue ilin aŭ ne. En multaj kazoj, tiu praktiko estas multe pli malmultekosta ol laborante sub konvenaj regularoj. Brazilo estas dirita al esti la lando kun la plej alta nombro de laboro asertoj en la mondo. En, tio ĉi estis preskaŭ tri milionoj da asertoj Specialistoj atentigas, ke unu el la ĉefaj kialoj kial estas tiom multe da laboro pretendoj okazas en Brazilo estas, ke Brazila le? o estas malnovi? inta kaj protektas la dungito. Ankaŭ, la Brazila regularoj estas tiel vasta kaj konfuzanta, ke? i estas malfacile teni supre kun ? iuj la postuloj. Dungantoj devas esti tre zorgema pri ilia laboro politiko a? dungitoj sendube trovos kialon por jurpersekuti ilin (kaj verŝajne gajno).
