Plej Brazilanoj ne havas la kutimon de savanta monon La -a salajro estas gratification kiu respondas al unu monata salajro Ĝi estas kutime dividita en du epizodoj, unu estanta pagita en novembro kaj la aliaj en decembroKiam la dungito estas malakceptita, li, ŝi havas la rajton ricevi la a salajro proporcia al la kvanto de monatoj li ŝi laboris. Do esence la kvanto korespondanta al unu monata salajro estas dividita per dek du kaj la rezulta kvanto estas multiplikita per la nombro de monatoj la oficisto laboris. En kazo la malakceptita dungito akiras ajnan malsanon aŭ situacio kiu malhelpas lin de ŝia laboranta (kiel rompitan kruron aŭ severa kaj aliaj simplaj ekzercoj), li, ŝi havas la rajton serĉi helpon de la INSS. INSS aŭ"Instituto Nacional fari Seguro Socia"estas branĉo de la Brazila socia sekureco sistemo kaj estas respondeca por garantii ke laboristoj estos apogita en kazo de emeritiĝo, malsano, akcidento kaj pensioj pro morto. La kontribuo estas dividita inter dunganto kaj dungito, estante la unua unu priresponda por kontribui kun dudek super la etato kaj la lasta unu por kontribuo kiu varias de ok ĝis dek unu, depende de la salajro, kiel klarigita sube: Eĉ kvankam la procentoj estas adoptita, estas kontribuo kvanto de BRL, ke ne povas esti superpasita. La rajto de pagitaj ferioj estas donita al dungitoj kiu estis malakceptita kun aŭ sen disputo causa. La kvanto estas pagita fare de la dunganto kaj respondas al unu monata salajro plus unu tri el tiu kvanto. En Brazilo, dungitoj kiuj laboris sub la CLT re? imo kaj estis malakceptita sen disputo causa estas subtenata de la senlaboreca asekuro. La kvanto varias laŭ la salajro (la maksimuma epizodo estas de BRL.), kaj konsistis el kvin epizodoj ĉe plej.
